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Hace 10 years.
La diversidad de género fomenta la innovación tecnológica
El Servicio de Información de Noticias Científicas (Sinc), recoge un estudio realizado por la Universidad de Castilla la Mancha que revela que “la diversidad de género dentro de un equipo investigador fomenta soluciones novedosas que conducen a innovaciones radicales tanto para la empresa como para el mercado”. La investigación asegura que formar equipos mixtos de en un contexto tecnológico es un elemento clave para aumentar la competitividad. El estudio científico ha sido publicado en la revista Innovation-Management Policy & Practice.La persecución de la igualdad de oportunidades lleva a muchos investigadores a analizar situaciones que deberían ser cotidianas además de poco discutidas. Estudios sobre quién juega mejor al fútbol –que por cierto, los científicos dicen que ambos sexos juega igual de bien-, quién es más productivo y quién más eficaz. Un nuevo estudio asegura que los grupos de investigación mixtos son mucho más productivos en el campo del desarrollo tecnológico ya que “favorece dinámicas que conducen a una innovación radical”. Es decir, las mujeres junto con los hombres fomentan “cambios en el paradigma debido a la introducción de nuevas prestaciones y conlleva la aparición de mercados totalmente nuevos”.La investigadora principal del estudio, Cristina Díaz, explica que “en este contexto de desarrollo tecnológico, la diversidad de género puede aportar diferentes perspectivas y conocimientos cuya combinación ofrece una gama más amplia de ideas y, por consiguiente, una mayor creatividad, facilitando los procesos de toma de decisiones”. “En el entorno empresarial, los resultados apuntan la necesidad de reconocer y valorar la diversidad de género, que, a su vez, podría mejorar la capacidad de una organización para atraer y retener al personal clave”, afirma Díaz.Según cuentan los investigadores, “para llevar a cabo el trabajo, el equipo utilizó la información sobre las actividades innovadoras de empresas del Panel de Innovación Tecnológica con una muestra de 4.277 compañías, 83% del sector industrial y 17% de servicios”. Al analizar los datos, encontraron una “relación positiva entre la diversidad de género y la innovación radical”.“La innovación es un elemento clave en un contexto de competencia global creciente”, afirma Díaz. Así, en el estudio se recomienda a los gestores que “tengan en cuenta el potencial de formar equipos con un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en sectores tecnológicos si se persigue una innovación radical”. 
